人力资源
Human Resources
福利待遇
理念创造价值 品质赢得未来
融洽的工作氛围
择才标准：诚信、敬业、专业、素养。
优秀恒大江海人：精诚合作，持之以恒，快乐感恩。
人才竞争机制：
建立相马与赛马相结合的竞争机制，评估并达成“能者上、平者让，庸者下”的用人环境，努力做到人适其位，位适其人。
多彩的员工活动
开展好员工活动不仅满足了职工健康向上的精神需求，更是增加企业凝聚力、战斗力的有效手段，是活跃职工文化生活的前提。恒大江海定期组织外出旅游、联欢、文体活动、聚餐等集体活动，使广大职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放生理和心理压力，放松心情，提高职工的生活质量，使之以饱满的热情投入到工作中去。
温馨的人文关怀
人文关怀是企业管理不可或缺的内容。要尊重职工的人格，尊重职工的劳动;关心职工的疾苦，解决职工的困难,为职工提供各项福利;公司为员工发放生日礼品，年节福利、防暑降温补贴、免费体检、结婚礼金、孩子升学补助、抚恤金、资助困难职工等福利；此外，公司注重人才的培养和使用，以人为本全面提高职工素质。
积极开展党组织活动
一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。近年来，集团党委每年都要求各党支部组织党员开展各种形式的义务劳动，将党员义务劳动形成常态化。通过参加劳动，党员亮身份、树形象、作表率，彰显了新时代党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
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